Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
т.е. получается, что если совместитель работает, то вакансия свободна и мы должны сообщать о ней в Центр занятости? Иначе с чего бы другому работнику на постоянное место приходить?
Свежие комментарии