На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

#собеседование

Россиянам назвали самые частые причины отказа при найме на работу

Сервисы для помощи в трудоустройстве «Работа.ру» и «СберПодбор» составили список «красных флагов», мешающих кандидатам получить заветную должность. Об этом сообщает РИА Новости. Самой частой причиной отказа работодателя стало отсутствие нужных навыков у претендента. Затем — обман на собеседовании.
...Далее

Когда нужно сказать нет работодателю: «красные флаги» на собеседовании

Отказ от токсичных работодателей — это шаг к успеху, а не провал. Если компания выдвигает абсурдные требования на собеседовании, значит и к сотрудникам относится также. Нужно уметь говорить «нет», чтобы сохранить свои силы и самоуважение. Автор канала «ИТ рекрутинг» предупреждает, что собеседование
...Далее

Недостаточная подготовка к интервью - главный фактор неудачи

Давайте поговорим о вас. Да-да, именно о вас, дорогой читатель. Вы ведь здесь не просто так, верно? У вас есть мечты, амбиции и, возможно, пара головокружительных инженерных идей, которые ждут своего часа. Но вот беда: вы приходите на собеседование, и вместо того, чтобы блеснуть своими навыками,
...Далее

13 неочевидных вещей, которые влияют на результаты собеседования

Собеседование — это стрессовое мероприятие. Как правило, к нему готовятся заранее. Обычно кандидаты хорошо знают, как отвечать на типичные вопросы об опыте работы и профессиональных навыках. Но часто из вида упускаются некоторые детали, которые могут сильно повлиять на решение рекрутера. 1. Погода
...Далее

Правила эффективного стресс-интервью

Соискатели, рассказывая о самых непростых собеседованиях, часто говорят про опыт посещения стрессового интервью. Несмотря на то что его опасаются многие специалисты, оно помогает оценить такие компетенции будущего сотрудника, которые сложно выявить иным способом. Говорим о том, при найме каких
...Далее
наверх